Die Direktvermittlung bietet Unternehmen bei der Suche nach Fachkräften viele Vorteile. Der Rekrutierungsprozess kann intern erhebliche personelle Ressourcen beanspruchen, was gerade in Zeiten steigenden Wettbewerbs und einer hohen Nachfrage nach Fachkräften zu einer großen Herausforderung wird. Personalvermittler wie Lanosrep bringen nicht nur fundierte Markt- und Branchenkenntnisse mit, sondern auch ein umfangreiches Netzwerk und effiziente Recruiting-Tools, um schnell und gezielt passende Kandidaten zu finden.

Sobald geeignete Bewerber identifiziert wurden, übernimmt die Lanosrep Vermittlung auf Wunsch des Unternehmens auch die Durchführung der Bewerbungsgespräche. Nach einer gründlichen Auswahl werden die passenden Kandidaten direkt an das Unternehmen vermittelt. Der Arbeitsvertrag wird zwischen dem Unternehmen und dem Bewerber geschlossen – die Arbeit der Direktvermittlung ist nach der Unterschrift des Vertrages abgeschlossen (je nach Wunsch des Unternehmens).

Wie arbeiten wir bei Lanosrep als Direktvermittler?

Bei der Direktvermittlung setzen wir auf eine Vielzahl von Möglichkeiten, um das perfekte Personal für Ihr Unternehmen zu finden. Als Direktvermittler steht Lanosrep in ständigem Kontakt mit einem weitreichenden Netzwerk und bereitet für Sie maßgeschneiderte Stellenangebote vor. Unser Ziel ist es, den gesamten Vermittlungsprozess effizient und zielgerichtet zu gestalten – vom ersten Interview bis zur Unterschrift des neuen Mitarbeiters.

Unsere Methoden zur Personalsuche:

• Stellenanzeigen: Ein bewährtes Mittel, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Über unser eigenes Stellenportal platzieren wir die spezifischen Angebote unserer Kunden, sodass sich Bewerber gezielt bei uns bewerben können. Anschließend leiten wir die geeignetsten Kandidaten an das Unternehmen weiter.
• Branchen- und Netzwerkkenntnisse: Durch unser umfangreiches Netzwerk und tiefgehende Branchenkenntnis können wir häufig den idealen Kandidaten bereits aus unserem Pool an qualifizierten Bewerbern identifizieren – und das oft noch bevor eine Stellenanzeige geschaltet wird.
• Active Sourcing: Dabei handelt es sich um eine proaktive Methode, bei der wir potenzielle Kandidaten direkt ansprechen – ähnlich wie bei der Kaltakquise. Diese Methode wird vor allem bei schwer zu besetzenden Positionen oder in hochspezialisierten Branchen eingesetzt.
• Executive Sourcing: Ein spezieller Teil des Active Sourcings, der sich auf Führungskräfte und Top-Manager konzentriert. Hierbei suchen wir gezielt nach Executives für höhere Hierarchieebenen, die oft nicht aktiv auf Stellensuche sind, aber für die richtige Herausforderung offen sein könnten.
• Social Media und digitale Kanäle: Wir nutzen auch moderne digitale Formate und soziale Netzwerke, um die Reichweite unserer Suche zu erweitern und potenzielle Kandidaten anzusprechen, die möglicherweise nicht auf traditionellen Jobportalen aktiv sind.

Direktvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit?

Die Begriffe Direktvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung werden häufig verwechselt, doch was genau ist der Unterschied zwischen all diesen Begriffen zur Personalbeschaffung?

• Bei der Direktvermittlung übernimmt der Personaldienstleister den Bewerbungsprozess für ein Unternehmen, das den Dienstleister dazu beauftragt hat. Der Arbeitnehmer ist aber beim Unternehmen angestellt, unterschreibt dort den Vertrag und hat nach der Bewerbungsphase nichts weiter mit der Direktvermittlung zu tun.
• Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit: Diese Begriffe sind Synonyme. Bei der Arbeitnehmerüberlassung, auch Zeitarbeit genannt, ist eine Person bei einem Unternehmen, beispielsweise einem Personaldienstleister, angestellt. Diese Person kann auf Zeit, gesetzlich festgelegt maximal 18 Monate am Stück, an ein Drittunternehmen entliehen werden. Der Arbeitsvertrag besteht aber zwischen der Person und dem Personaldienstleister, nicht dem Drittunternehmen. Die Person ist, im Gegensatz zur Direktvermittlung, nicht dauerhaft fest bei dem beauftragten Drittunternehmen angestellt.